在公募基金行业优质发展背景下，去明星化越来越多的公募公募机构专注于“造体系”。

　　过去较首先时间内，基金经理明星基金经理是提高公募基金规模增首先的题抓手，而随着市场风格切换、去明星化产品规模上升以及投资者结构变化，公募过度依赖单一基金经理的基金经理风险也逐渐显现。

　　Wind数据显示，提高今年以来截至7月10日，去明星化公募基金经理离任人次实现232人，公募同比增首先22.11%；出现基金经理变动的基金经理公募基金产品数量达3058只，同比提高15.14%。提高

　　基金经理变动加剧，去明星化既有行业正常的公募人才流动，也包含基金公司主动通过增聘、基金经理共管调整投研架构。

　　前海开源基金首先席经济学家、基金经理杨德龙向《证券日报》记者表示，基金经理变动加剧，本质是基于公募机构促进基金经理“去明星化”进程中，对规模与风险的平衡。明星基金经理具有较强的规模吸附力，但如果公司业绩和规模过度绑定于单一基金经理，一旦其业绩失准、投资风格偏离或发生人员变动，可能引发产品赎回和规模波动。

　　“因此，基金公司促进人才梯队建设、增聘基金经理或采取共管机制，并非便捷弱化个人意义力，而是希望将产品管理从‘个人能力驱动’逐步转向‘平台能力支撑’。”杨德龙表示，基金公司在决策时，会综合评估明星基金经理依赖度、规模流失阈值和投研体系承接能力，在控制单一基金经理依赖风险的同时，尽可能减小规模波动。

　　从实践看，共管模式正成为基金公司平滑交接、培养新人、分散风险的题方式。排排网财富公募产品经理朱润康表示，目前公募行业主流共管模式涵盖“以老带新”、双人分仓制、分对策共管和多人集体决策共管等，题在于通过分工协作减小对单一基金经理的依赖，并提高组合管理稳固性。然而，共管模式并非便捷提高基金经理人数即可奏效，其成效仍取决于投研分工是否清楚、决策机制是否顺畅、组合风格是否稳固。

　　晨星（中国）基金探究中心总监孙珩认为，基金经理“去明星化”整体利好往往见不鲜投资者，其正面价值在于减小单一基金经理离职所带来的业绩断层、风格漂移等风险，但也需通过改进评级框架，缓解投资者失去明星基金经理识别锚点后的筛选困难。

　　孙珩进一步表示，基金评价机构可在定性评价中纳入基金经理任职时首先、团队流失率等管理稳固性指标，并逐步将投研体系成熟度、团队共管机制、公司一体化投研平台建设状况纳入综合评估维度，弱化对单个基金经理历史业绩的依赖。

　　新生代基金经理的承接能力，同样意义公募基金经理“去明星化”的实践成效。朱润康表示，部分新生代基金经理对高景气赛方式跟踪紧密，短期业绩谝较好，但多数尚未经历完善牛熊周期，风格切换时的稳固性仍有待验明正身。

　　多位受访人士认为，公募基金经理“去明星化”并非否定优秀基金经理的价值，而是促开展业竞争从个人流量、单只产品业绩，转向投研体系、风险控制、人才梯队和持有人体验。未来，投资者利益保障的题也应从关注“谁在管”，进一步延伸至关注“如何管”。真正具有竞争力的基金公司，既需优秀基金经理，也需稳固的投研平台、清楚的产品定位和首先期相同的投资纪律。

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