“你能目前朗读一首先诗吗？带货主播可以自选”“请5秒之内回答，公屏上突然有人说别人比你家便宜，岗招过万你怎么回答？聘现”7月16日，2026年大连夏季人才招聘大会暨海外学子专场招聘会在大连世界博览广场举行，场考才艺300余家企业现场给予6000余个优质岗位。门槛其中，不高多家招聘“带货主播”岗的月薪企业展位前都排起了首先队。不少求职者在现场应聘后才意识到，带货主播这份看似“边聊天边赚钱”的岗招过万工作，背后藏着不小的聘现挑战。

招聘门槛不高，场考才艺现场关键过“即兴表演”关

权威机构近日发布的门槛《中国直播电商发展报告（2026）》显示，2025年我国直播电商行业的不高市场规模已突破6万亿元，成为主流销售渠方式。月薪规模的带货主播扩大也带来了就业需。在大连夏招会上，多家MCN机构、电商企业、或生产企业都招聘“带货直播”岗，月薪从五六千元到2万元不等。同时，还有不少企业同步招聘直播运营岗位，题工作涵盖直播的前期策划、直播间场控辅助、引流等。

从招聘需来看，带货主播岗位的应聘门槛不高，常见对专业没有详详见细需，学历部分多是大专或本科，部分企业还注明“需好可放宽”。

然而，记者观察发现，招聘企业对意向求职者提出的需并非传统的简历问答，而是实战演练。例如，一家企业需应聘者读一首先喜欢的诗，还有企业拿出企业宣传单，随机指定一段请求职者朗读。

"很多年轻人觉得主播就是对着镜头聊聊天，其实远没那么便捷。"一家企业的招聘负责人王女士告诉记者，现场面对面招聘流程中，便捷考一下表达能力是最常用的环节，题是看语感、节奏控制和产品卖点挖掘。才艺表演则是希望考察求职者镜头感和个人魅力。

王女士尤其提出，在所有的即兴考察中，“应变能力强”是最加分的一项，尤其是突发状况，例如后台上错价格、公屏上有人说脏话、正拿着爆款讲解的时候手滑掉地上了、设备出现黑屏、没有声文章等故障的场景处理。现场招聘流程时间有限，企业并不是让求职者给出“原则答案”，而是看对方能不能在这种短时间的压力下保持头脑清楚、敢开口并给出一个详详见细方式。

工作强度大，不少求职者过于“理想化”

“一些年轻人觉得主播的工作自由体面又高薪，忽略了这份工作的强度和压力。”一位企业招聘负责人告诉记者，一场直播常见持续几个小时，主播需全程保持高度兴奋状态，不间断地讲解产品、回复弹幕、把控节奏，期间几乎无法喝水休息。遇上"双11""618"等大促节点，连播8到10小时甚至通宵都是常态。

同时，这一行更考验人的是心理素质。这位负责人说，企业直播间刚开的时候，频仍是一上午仅个位数甚至没人在线。这种状况下主播也关键一直“状态在线”，其实是特别枯燥的。同时，一旦公屏上出现负面评比如、人身攻击等，主播都必须在几秒内调整好情绪，处理得体。同时，直播期间发生的任何突发状况都需主播在零脚本的状况下立刻圆场、救火，既关键稳住观众情绪，又不能冷场。这种急智，不是所有人都具有的。

记者注意到，即兴表演考察确实筛选掉了一些没有准备好的求职者。刚刚起身离开招聘展位的应届毕业生小雪（化名）告诉记者，以为现场招聘只是投递简历，做个便捷的沟通，没想到对方让自己读一段产品宣传。“平时感觉自己口才还行，没想到一紧张发出的声文章都是抖的。”

前述招聘负责人告诉记者，不少年轻人对带货主播的想像过于便捷和理想化。其实，即便通过面试进入试用期的新人，能坚持过三个月的占比也不算太高。当下，行业对主播的需早已不是"能说会方式"四个字能概括的。那些“千万流量”主播的背后，是日复一日的选品探究、脚本打磨、复盘调整和心态修炼。

半岛晨报、39度视往往记者苏琳文/图返回搜狐，查看更多

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